メンタルヘルス・マネージメント?検定 年収アップ

メンタルヘルス・マネジメント?検定は「持っているだけで手当がつく」タイプの資格ではなく、職務内容や役職・業界と結びついたときに年収アップに直結する資格です。



年収アップに直結しやすいケース

1. 管理職・マネジメント職に昇進する場合

部下のメンタル不調対応や労務リスク対応が評価される

特に�U種（ラインケアコース）は「管理職の必須スキル」として昇進面接で有利
? 結果的に昇進（課長・部長クラス）による年収アップにつながる


2. 人事・労務・総務部門での専門性強化

�T種（マスターコース）を持っていると「ストレスチェック制度・健康経営施策・復職支援」に関わる実務を任されやすい

人事評価や採用企画に加えて「健康経営の推進役」として役割拡大
? 人事系の専門職給与レンジ（年収500〜700万以上） へアクセスしやすくなる


3. 健康経営を掲げる企業での評価

上場企業や大手企業は「健康経営銘柄」「働き方改革」を重視

「資格保持者がいる＝会社の体制強化」と見なされるため、
⇒ 資格者を昇進・給与査定で優遇する傾向あり


4. 研修・教育・講師業での活用

社員研修の「メンタルヘルス研修」講師ができる

企業向け研修講師・外部コンサルタント業で 1回の研修数万円〜数十万円の収入 が見込める
? 特にフリーランスや副業での年収アップに直結


5. 医療・福祉・介護業界での役職昇格

ストレスや離職率が高い業界では「従業員ケア」が重視される

施設長・管理者・リーダー職に就く際に資格が評価されやすい
? 管理職手当や役職手当による年収アップ



まとめ

直接手当がつくケースは少ないが、
昇進・役職昇格（管理職・人事担当）や副業（研修講師）での活用が年収アップに直結しやすい。

特に �U種：ラインケア（管理職向け） が「昇進＝年収増」に最もつながりやすいです。









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